La vie professionnelle est parfois le lieu de situations critiques entre collègues, qui ne doivent pas perdurer : conflit avec un supérieur hiérarchique ou au sein de son équipe, agissements sexistes, harcèlement moral ou sexuel, discrimination, homophobie, racisme... Que vous soyez victime ou témoin, dans tous les cas, il est important de ne pas en sous-estimer la gravité et de ne pas rester seul.e face à la situation. Les relais institutionnels sont là pour vous aider.
Vous pouvez directement prendre contact avec les services d'aide mis en place par les différentes tutelles de CRIStAL : Université de Lille, Centrale Lille Institut, CNRS, Inria et IMT Nord Europe. Le choix de l'organisme auquel s'adresser en priorité dépend de l'employeur de la personne victime. Voir ci-dessous. Les doctorant.es peuvent en outre s'adresser à leur Ecole Doctorale.
Page dédiée de l'Ecole Doctorale MADIS
Tous les services et contacts sont centralisés à la Maison de la Médiation, qui offre notamment une cellule d'écoute, de soutien et d'accompagnement contre le harcèlement moral (CESAHM), une cellule d'écoute, de veille et d'information sur le harcèlement sexuel (CEVISH) et les services d'un médiateur, référent racisme, antisémitisme et discriminations.
le site de la Maison de la Médiation
L'école dispose de deux dispositifs de signalement contre le sexisme, le harcèlement, l'homophobie, les violences sexuelles et les discriminations: une ligne d'écoute nationale, indépendante de l'établissement et une procédure de saisine interne à Centrale Lille.
Le CNRS travaille avec l'association indépendante France Victimes, qu'il est possible de contacter par mail ou par téléphone. Il existe également une procédure interne de signalement.
Inria travaille avec deux associations indépendantes : AVFT, association européenne contre les violences faites aux femmes au travail. Il existe une procédure de signalement interne, qui laisse un grand choix dans les interlocuteur.ice.s à choisir.